sont d’excellents compléments à vos actions physiques (atelier, formation, etc.). Sensibiliser vos employés aux enjeux de prévention santé/ bien-être pour amener les salariés à être acteurs de la prévention en entreprise 3. Inclusion des personnes handicapées : que faire pendant la SEEPH 2020 ? été développé : forums emploi handicap, opérations en entreprises, démarchage » disait Hippocrate. Voir plus d'idées sur le thème insertion professionnelle, recherche emploi, entretien embauche. Pourquoi souhaitez-vous organiser des ateliers bien-être au travail ? Même si les résultats n’ont pas encore atteint les attentes de l’Etat, cette loi aura déjà incontestablement changé le regard sur les personnes handicapées au travail. Responsabilisatrice : L'insertion par l'Activité Economique. Mais cette démarche n’est pas que légale : le recrutement de personnes en situation de handicap est un geste significatif en faveur de la diversité et de l’inclusion en entreprise. Je suis aide soignante en ehpad ou le taux d’absentéisme est énorme et la fatigue physique et psycho idem ! Si vous souhaitez de l’aide pour organiser des ateliers bien-être au sein de votre organisation, nous pouvons vous aider. Une formation sur la gestion du Stress pourrait là être pertinente ; Des ateliers bien-être au travail ont-ils déjà été organisées ? En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies, nécessaires pour améliorer votre expérience et réaliser des statistiques de visites. Pour mieux comprendre les enjeux de l’inclusion des personnes handicapées, nous vous proposons de vous laisser guider par nos intervenants de renoms. ! En plus de cette notion de performance, le recrutement de collaborateurs handicapés renvoie un message d’ouverture et de confiance en l’avenir qui rassure l’ensemble des salariés. L'ACI se situe au 12 avenue de l'Adour à Anglet dans des locaux de 1000 m² comprenant : Accueil » Actualités » Semaine du handicap en entreprise : nos idées d’ateliers. Plusieurs réponses possibles. Le team building crée une véritable synergie qui bénéficie autant aux salariés qu’à l’entreprise. A noter que si le handicap de ces travailleurs n’est pas visible, leurs compétences et la motivation le sont ! Bonjour et merci pour vos précieux conseils ! 31 mars 2019 - Découvrez le tableau "Insertion professionnelle" de Erica Rothschild sur Pinterest. travail. Les ateliers de l’insertion professionnelle Tout au long de l’année universitaire, le Service d’Accompagnement en Orientation et Insertion (SAOI) propose des ateliers thématiques collectifs. Le contrat aidé constitue une des premières étapes du parcours d’insertion sociale et professionnelle des salariés. Article très intéressant, malgré ces beaux résultats des sondages, la réalité est toute autre dans les entreprises. Une meilleure gestion du stress pour vos salariés, c’est un capital santé renforcé, des risques psycho-sociaux diminués, un absentéisme en baisse et une meilleure productivité, avec des salariés plus engagés. D’une salle de conférence ? niveau, pilote de haute voltige aérienne, quadruple champion de France de Dans un atelier, vous serez amené … Comme toute obligation de l’Etat, le non-respect de cette loi implique des pénalités financières. D’un point de vue managérial, l’engagement en faveur de l’inclusion du handicap en entreprise permet de lier valeurs personnelles et activité professionnelle. Vos salariés pourront ainsi apprendre à se libérer des incidences du stress sur leur quotidien grâce à des techniques simples. Comment améliorer durablement son alimentation avec de petits gestes au quotidien ? Ce sont en général des employés investis dans la vie de l’entreprise, mais également dans leurs tâches quotidiennes. A bientôt, Une meilleure nutrition pour vos salariés, c’est moins d’individus en surpoids, et donc un absentéisme en baisse. Ce thème de la sédentarité est d’autant plus pertinent pour votre entreprise si vous avez des employés de bureau qui passent la majorité de leur temps assis pendant leur journée de travail. Les intervenants partageront avec votre équipe leur vécu, leur histoire, parfois leurs échecs mais avant tout leur résilience face à leur handicap. intervention en entreprise au sujet du sommeil, Actions santé au travail : agenda officiel 2021, Ateliers bien-être au travail : 10 idées pour un succès assuré, Journée bien-être au travail : 15 idées pour vous assurer de son succès, Organiser la Semaine de la QVT 2021 : méthode et conseils. Il faut compter environ 3m2 par participant pour une pratique comme le yoga et si possible limiter le nombre de participants à 15-20. La semaine thématique autour du handicap au travail est un bon moyen de vous investir dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. C’est aussi le moment au Copyright © 2020 Goalmap. montrer à vos salariés que vous prenez vraiment soin d’eux ! La moitié, soit environ 2,8 millions de personnes, bénéficient d’une reconnaissance administrative du handicap. Une fois qu’on s’est penchés sur le pourquoi et le comment, entrons désormais dans levif du sujet. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Selon son auteur, Marshall B. Rosenberg, ce sont « le langage et les interactions qui renforcent notre aptitude à donner avec bienveillance et à inspirer aux autres le désir d’en faire autant ». Le taux de satisfaction des entreprises concernant l’emploi de travailleurs handicapés est très élevé. Pourquoi se préoccuper de la santé de ses salariés ? Les métiers sont-ils difficiles et répétitifs ? Le sommeil, auquel nous consacrons environ 1/3 de notre vie, est un élément primordial de notre bien-être, et pourtant nous le connaissons mal. L’objectif est de tendre vers une entreprise modèle qui passionne ses employés, impressionne ses clients et enthousiasme ses actionnaires. Ils offrent un accompagnement individualisé. La vérification e-mail a échoué, veuillez réessayer. Impossible de partager les articles de votre blog par e-mail. L’outil Ateliers et Chantiers d’Insertion provoque une mise en situation professionnelle d’un public éloigné de l’emploi. Voir plus d'idées sur le thème insertion professionnelle, musique jeux, école secondaire. Parfait pour L’occasion peut-être de réaménager les parties communes souvent peu adaptées aux personnes en situation de handicap sensoriel ou moteur. Il s’agit de lever les freins à l’employabilité et/ou de définir et/ou de valider un projet professionnel ainsi qu’un projet de formation. Ainsi, les questions d’inclusion, de diversité y sont abordées. Vous pouvez faire une rapide enquête pour proposer à vos salariés de voter pour les ateliers qu’ils aimeraient voir organiser. Conférences en entreprise : 10 idées de thématiques. Pourquoi souhaitez-vous organiser des ateliers bien-être au travail ? Voir plus d'idées sur le thème insertion professionnelle, précarité, emploi. Ce sont des choses que nous avons l’habitude de mettre en place. L’insertion socio-professionnelle à l’IME les peupliers est un ... forme d’ateliers, afin de développer et maintenir les acquis et l’autonomie des personnes handicapées ainsi que de ... angoisses à l’idée de partir en stage et de prendre confiance L’esprit de groupe, l’écoute, toutes ces variables font partie intégrante de la cohésion dans les équipes de travail et participent donc au bien-être d’un employé dans son cercle professionnel. C’est aussi une meilleure gestion de l’humeur et du niveau d’énergie au fil de la journée, et donc des salariés plus engagés. Les salariés seront-ils obligés de participer aux animations ? Le but de cette semaine est de parler du handicap au sein de votre entreprise pour faciliter l’insertion et l’inclusion des personnes handicapées, interagir avec différents acteurs pour s’éveiller à ce sujet de société. Renforcer la cohésion de vos équipesen faisant découvrir de nouvelles activités ludiques en groupe 2. C’est ça la réalité en France, il faut encore beaucoup de sensibilisation autour du handicap (visible et invisible). Ici, plus de hiérarchie, vous êtes tous confrontés aux mêmes défis, dans le même lieu, sur le même scénario ! FAVORISER L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES FEMMES Dans le cadre de son action pour l’insertion, l’emploi et l’autonomie des femmes, la Maison des Femmes de Paris organise des cycles d’ateliers (gratuits mais non rémunérés) pour définir avec chaque participante son projet et le concrétiser. Les arguments en faveur de la mise en place d’actions bien-être en entreprise sont nombreux : 1. 93 % des entreprises se disent satisfaites des travailleurs handicapés qu’elles emploient. L’occasion de sensibiliser et d’impliquer les entreprises sur les questions du handicap en entreprise. Elle est favorisée par les changements du monde du travail, la généralisation des modes de transport « passifs » et le manque d’activité physique durant les loisirs. ‐Pour faire émerger une idée de projet professionnel motivant et inspirant ‐Pour élaborer son projet personnel de développement professionnel Une journée reposante, enrichissante et énergisante. Le personnel en EPHAD est effectivement très éprouvé par les conditions de travail, leur proposer des massages serait bénéfique pour eux. Atout linge est un atelier chantier d’insertion porté par une association loi 1901. pour faciliter l’insertion professionnelle Le jeu Les Génies Créatifs© est très fonctionnel pour aider des personnes en insertion professionnelle. pouvez créer une fiche d’inscription pour vos collaborateurs souhaitant Sa mission est l’accompagnement d’un public en difficulté pour une insertion sociale et professionnelle, sur le territoire du Sud Vendée. Arthur est co-fondateur de Goalmap, en charge du marketing. Les salariés portent-ils des charges lourdes ? Handicap au travail : pourquoi les entreprises doivent s’emparer du sujet, Affirmer la responsabilité sociale de votre entreprise, Effectuer des recrutements efficaces : compétences, motivation et fidélité. Ce site utilise Akismet pour réduire les indésirables. Notre catalogue de prestations bien-être contient +50 idées d’actions bien-être au travail. Nous avons déjà évoqué la dimension juridique de l’inclusion d’individus en situation de handicap. Vous pouvez aussi leur demander quels sont les thèmes d’interventions qui ont leur préférence (Gestion du stress, Sommeil, Nutrition, Prévention des T.M.S., etc.). vos salariés à se relaxer et à prendre soin d’eux, le tout dans la convivialité En moyenne, un salarié vérifie sa boîte email 36 fois par heures. Ils ont pour objectif de recruter, accompagner, encadrer et former des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en … Comme chaque année depuis maintenant 24 ans, la SEEPH organisée par l’ADAPT se déroulera du 16 au 22 novembre. par les demandeurs d’emploi des postes à pourvoir sur un bassin d’entreprises. Un dernier conseil : penser à combiner ateliers en physique et interventions en distanciel, afin de mobiliser l’ensemble de vos collaborateurs. L’insertion professionnelle de ces enseignantes et enseignants se fera dans le contexte singulier de la pandémie et pourrait se révéler plus exigeante qu’en temps ... journées d’information, ateliers de formation, ligne d’écoute téléphonique, ... Dans cet ordre d’idée et … Vous souhaitez être accompagnés dans la mise en œuvre d’une semaine thématique autour du handicap en entreprise ? Par exemple : Dans quel(s) domaine(s) souhaiteriez-vous des actions de la part de votre entreprise ? Semaine du handicap en entreprise, de quoi s’agit-il ? L'Atelier et Chantier d'Insertion (ACI) est une structure d'insertion par l'activité économique (S.I.A.E), ayant pour objectif d'intégrer des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles en vue de faciliter leur retour à l'emploi. J’ai ma sœur qui a une maladie génétique, elle est hospitalisée 3 fois à l’année, mais le reste du temps elle a l’air bien portante comme tout le monde. L’Escape Game est l’activité idéale pour construire une meilleure cohésion d’équipe. je suis thérapeute en massages bien-être assis et sur table Atelier : « Clauses d’insertion : préparation à la vie en entreprise et au maintien dans l’emploi » 5 jours répartis sur 1 à 2 semaines. Les ateliers de formation par le travail (Bruxelles) et Les entreprises de formation par le travail (Wallonie) assurent la formation, en situation réelle de travail, sur chantier ou en atelier, de stagiaires en difficultés d'insertion. En somme, s’investir dans la diversité et l’inclusion de personnes en situation de handicap en entreprise c’est : Organiser une semaine sur le handicap, c’est supporter les actions de la SEEPH 2020 mais c’est surtout l’occasion de dédier du temps dans la vie de l’entreprise pour détecter et apporter des solutions à ses collaborateurs pour mieux sensibiliser au thème du handicap. Tous droits réservés, Tapez votre recherche et appuyez sur Entrer ⏎. Tous droits réservés, Tapez votre recherche et appuyez sur Entrer ⏎, Mise en place du télétravail : bonnes pratiques et retours d’expérience. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap. Une force pour les entreprises qui enrichissent leur équipe en favorisant la diversité, et une chance pour les employés en situation de handicap qui se voient offrir une place dans la société. Les ateliers et chantiers d'insertion Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI) sont des structures d’insertion par l’activité économique. On dénombre 5 grandes familles de handicaps : Aujourd’hui en France, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. Athlète de haut Il faut compter généralement 15 minutes par personne massée, l’idéal est donc d’avoir un ou plusieurs stands de massages assis en continu pendant votre journée. Problème : la vérification quasi-systématique du courriel se traduit par un niveau de stress élevé et a un impact négatif sur la productivité, car les interruptions causées par la consultation des mails empêchent les salariés de se concentrer pleinement sur leur travail. 75 % des personnes interrogées considèrent que l’embauche de personnes handicapées par leur entreprise constitue un point d’image positif et les influence favorablement dans la perception de leur employeur. Les symboles des cartes déconnectent ces personnes des difficultés qu’elles rencontrent, et leurs permettent de prendre du recul et d’entrevoir des solutions qu’elles ne voyaient pas auparavant. Les séances de sophrologie en entreprise sont idéales pour aider L’organisation qui ne respecte pas cette législation doit payer des cotisations à l’Agefiph (L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) en fonction du nombre de bénéficiaires qu’elle aurait dû embaucher. On ne proposera pas les mêmes ateliers à un développeur informatique d’une startup parisienne et à un conducteur de bus de la RATP ; Les salariés travaillent-ils de nuit ? Améliorer sa gestion des emails est à la portée de tous, en introduisant quelques techniques et habitudes dans sa routine quotidienne. Une pratique spécifique de concentration respiratoire peut clôturer la formation. Les gens ayant des handicaps sont invisibles font face à beaucoup plus de préjugés, puisque la maladie n’est pas visible, donc impréhensible lorsqu’on se plaint. ? Dans En plus, comme nous l’avons identifié pendant la Semaine de la QVT 2019, le sommeil et la gestion du stress sont les deux sujets bien-être qui intéressent le plus les salariés. Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Les équipes soudées fournissent un bien meilleur travail, se soutiennent, et le challenge de la victoire pousse les employés à se dépasser pour faire aboutir un projet porté par plusieurs. Handicap au travail, où en est la France ? Atelier d’Insertion 26190 74 Rue de la Providence, Saint-Laurent-en-Royans. Pour être efficaces, nous conseillons d’avoir des intervenants professionnels ayant déjà des références dans le monde professionnel. Actuellement ces derniers représentent seulement 1% du secteur de l’apprentissage, soit environ 4000 jeunes répartis au sein des CFA. De nombreux psychologues affirment que notre réussite professionnelle dépend moins de notre QI que de notre savoir-faire émotionnel. Cette formation sur le stress vise à en comprendre les grands mécanismes physiologiques, à identifier ses propres manifestations physiques du stress, à connaître et expérimenter les techniques respiratoires à adopter dès les premiers signes de manifestation, pour le réguler. Reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions, et composer avec les émotions des autres. C’est très difficile de se justifier, alors qu’elle était sous la morphine. Nous espérons que cet article sur les idées d’actions sur le handicap en entreprise vous donne des clefs pour préparer et réussir votre prochaine semaine du handicap en entreprise. À l’issue du jeu, nous vous proposons une discussion entre les participants et un expert pour : Le principe de cet Escape Game est de sensibiliser de façon ludique les participants au handicap au travail. La SEEPH est l’occasion de s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Télétravail en entreprise : ces organisations qui ont sauté le pas ! Consacrer une intervention en entreprise au sujet du sommeil est une très bonne idée pour préserver le capital santé de vos salariés ! Voici nos 10 idées d’ateliers bien-être simples à mettre en place. Un bon intervenant sait adapter son atelier ou sa formation à son audience et au contexte.