Plus de 30 professionnels y partagent leurs expériences, points de vue et conseils pratiques. Au global, la transformation digitale impacte en profondeur l’expérience des collaborateurs. Outil de conversion PDF :- ... Annuler × Transformation digitale de la fonction RH; Dunod, 2019; Pages de début I - Introduction 1 - Chapitre 1. Digitalisation de la fonction RH 4 - Chapitre 2. Recrutement numérique 49 - Chapitre 3. Si Je recherche actuellement un premier emploi en dans le domaine de la transformation digitale RH ou de conduite du changement. Ce n’est pas si sûr. La culture. Aujourd’hui, un certain nombre d’outils accompagnent les RH dans la transformation digitale de leur métier et l’organisation humaine de leur entreprise. Une entreprise performante, dont les fonctions RH sont fortement digitalisées, est par ailleurs plus attractive et … Les RH jouent un rôle prépondérant dans la gestion du changement digital en entreprise. 80% des professionnels RH interrogés considèrent que la crédibilité et l’influence de la fonction RH au sein de l’organisation ont augmenté ces trois dernières années (Enquête Great Place To Work® 2018, « RH : quelles tendances et quels enjeux pour 2019 ?. Longtemps cantonnée à des tâches strictement administratives, la fonction RH s'est transformée ces dernières années, prenant le pas sur les évolutions légales, sociales et numériques.. Une transformation toujours en cours, qui pousse les différents acteurs du secteur (DRH, assistant RH, DAF, experts-comptables, fournisseurs de solutions, etc.) La transformation digitale RH, au coeur de la relation collaborateur. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. (2) Thibault Bappel est diplômé du master 2, promotion 2019-2020, « Management Digital des Ressources Humaines - Spécialisation : gestion de crise », de Institut Mines-Télécom Business School. Le rôle du RH consiste à porter l’effort de la transformation digitale, et à créer les nouvelles conditions de la pérennité et de la réussite pour l’organisation dans son ensemble. La fonction RH n’échappe pas au phénomène « d’uberisation » que connaît actuellement notre économie. Transformation digitale de la fonction RH - - Emmanuel Baudoin,Myriam Benabid,Karim Cherif,Caroline Diard - Depuis quelques années, la digitalisation de la fonction RH connaît une effervescence sans précédent : analytique RH, chatbot, e-learning, gamification, IA, réalité virtuelle, automatisation, sourcing digital… Afin de se projeter dans les nouvelles missions à développer pour la fonction RH, l'une des grandes évolutions liées à la transformation digitale qui ont un impact majeur sur les nouvelles compétences à acquérir ou développer est le développement de l'individualisation. Les ressources humaines sont aujourd’hui contraintes de se réinventer, non Dans ce contexte de transformation, que peut-on attendre de la fonction ressources humaines ? La mutation progressive de la culture d’entreprise est, probablement, la composante la plus subtile de la transformation digitale RH, dans la mesure où elle manifeste ses effets à plus long terme. Il est par conséquent normal que ce qui est demandé à cette fonction charnière se modifie. Attend-t-on les mêmes choses qu’auparavant ? En un an, la maturité des DRH dans ce domaine a progressé et le caractère prioritaire à donner au digital pour accompagner les missions RH s’est renforcé. ... La digitalisation de la fonction RH est en marche ! On parle d’ailleurs des nouvelles attributions de la FRH. 3 Impacts sur les missions de la fonction RH 16 3.1 Assurer un sens commun, la “raison d’être”, l’engagement 16 3.2 Gérer des univers différents et personnaliser la proposition de valeur RH 16 3.3 Permettre le développement personnel et l’employabilité des collaborateurs 17 • La transformation du positionnement (et du point de vue) de la Fonction Ressources Humaines : la digitalisation de la fonction RH permet ou contraint à opérer une nouvelle définition de la valeur apportée aux clients de la fonction RH.
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