Toutefois, en cas de faute grave, l’employeur peut prononcer leur mise à pied immédiate en attendant la décision de la juridiction du travail sur sa demande en résiliation du contrat de travail, mais il ne peut pas de sa propre initiative envoyer la lettre de licenciement. S'il le fait de lui-même, il dispose d'un délai de 15 jours à compter de la notification de la lettre de licenciement pour adresser son courrier au salarié. En Suisse l’employeur à la liberté de licenciement ! Une lettre de licenciement n’est abusive que si celle-ci est donnée à l’employé pour des raisons qui ne sont pas tolérées par le droit au licenciement. Dans ce cas, le licenciement serait nul. Télécharger Lettre de licenciement gratuitement. Monsieur le Directeur, En réponse à votre lettre recommandée du … m’informant de mon licenciement, je souhaite porter à votre connaissance mon souhait de contester les raisons qui ont motivées cette décision. Télécharger la lettre de Contestation suite licenciement abusif Votre employeur vous a congédié prétextant un motif légitime , entrainant un licenciement pour faute. S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil de prud’hommes. Ainsi, si la lettre de licenciement arrive trop tard, le contrat de travail se prolonge jusqu’à la prochaine date de licenciement possible. Délai de congé et autres dispositions du droit du travail à respecter pour donner son préavis. Page comprend différents formats de Lettre de licenciement pour PDF, Word et Excel. Objet : Contestation de licenciement (Madame, Monsieur), En réponse à votre lettre recommandée du … m’informant de mon licenciement, je souhaite porter à votre connaissance mon souhait de contester les raisons qui ont motivées cette décision. Objet : contestation de licenciement. Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. Cette lettre vous permet de contester le licenciement pour motif de faute grave et demander des … Contester le licenciement. Accusé de réception de la lettre de licenciement. Votre employeur devra vous accorder un préavis de licenciement de 3 mois si vous avez plus de 9 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. En raison des circonstances mentionnées au point 1, l’employeur doit s’assurer de la réception de la lettre de licenciement. Modèle / exemple de lettre de démission et conseils pour la résiliation de son contrat de travail en Suisse. Vous pouvez faire l’objet d’un licenciement abusif ou ne pas être d’accord avec les raisons de votre licenciement et vous êtes en droit de le contester par écrit. S’il n’existe pas de contrat de travail écrit ou une convention collective de travail, on fait recours au Code des obligations (CO) : 7 jours … Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement. Si une lettre de licenciement arrive plus tard, la relation de travail se prolonge jusqu’à la prochaine date de licenciement possible. Pour ce qui est des effets du licenciement abusif, le principe de la liberté contractuelle prime en droit suisse. Un licenciement, même abusif au sens de ce qui précède, est donc parfaitement valable. En Suisse, un employeur peut donner la lettre de licenciement à un employé dès qu’il le décide. 2. Il « doit » cependant donner lieu au versement d’une indemnité d’au maximum six mois de salaire (art.
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