Monsieur le Directeur, En réponse à votre lettre recommandée du … m’informant de mon licenciement, je souhaite porter à votre connaissance mon souhait de contester les raisons qui ont motivées cette décision. Un licenciement doit toujours être basé sur une cause réelle et sérieuse : une faute commise par le salarié, ou une raison économique par exemple. Il « doit » cependant donner lieu au versement d’une indemnité d’au maximum six mois de salaire (art. Si une lettre de licenciement arrive plus tard, la relation de travail se prolonge jusqu’à la prochaine date de licenciement possible. Télécharger la lettre de Contestation suite licenciement abusif Votre employeur vous a congédié prétextant un motif légitime , entrainant un licenciement pour faute. Pour ce qui est des effets du licenciement abusif, le principe de la liberté contractuelle prime en droit suisse. Ainsi, si la lettre de licenciement arrive trop tard, le contrat de travail se prolonge jusqu’à la prochaine date de licenciement possible. Toutefois, en cas de faute grave, l’employeur peut prononcer leur mise à pied immédiate en attendant la décision de la juridiction du travail sur sa demande en résiliation du contrat de travail, mais il ne peut pas de sa propre initiative envoyer la lettre de licenciement. 2. Un licenciement, même abusif au sens de ce qui précède, est donc parfaitement valable. Accusé de réception de la lettre de licenciement. Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement. En raison des circonstances mentionnées au point 1, l’employeur doit s’assurer de la réception de la lettre de licenciement. Vous pouvez faire l’objet d’un licenciement abusif ou ne pas être d’accord avec les raisons de votre licenciement et vous êtes en droit de le contester par écrit. En Suisse l’employeur à la liberté de licenciement ! Télécharger Lettre de licenciement gratuitement. Dans ce cas, le licenciement serait nul. Cette lettre vous permet de contester le licenciement pour motif de faute grave et demander des … En Suisse, un employeur peut donner la lettre de licenciement à un employé dès qu’il le décide. S’il considère que son licenciement est injustifié, le salarié dispose d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil de prud’hommes. Contester le licenciement. S’il n’existe pas de contrat de travail écrit ou une convention collective de travail, on fait recours au Code des obligations (CO) : 7 jours … Votre employeur devra vous accorder un préavis de licenciement de 3 mois si vous avez plus de 9 ans d’ancienneté au sein de l’entreprise. S'il le fait de lui-même, il dispose d'un délai de 15 jours à compter de la notification de la lettre de licenciement pour adresser son courrier au salarié. Page comprend différents formats de Lettre de licenciement pour PDF, Word et Excel. Une lettre de licenciement n’est abusive que si celle-ci est donnée à l’employé pour des raisons qui ne sont pas tolérées par le droit au licenciement. Objet : Contestation de licenciement (Madame, Monsieur), En réponse à votre lettre recommandée du … m’informant de mon licenciement, je souhaite porter à votre connaissance mon souhait de contester les raisons qui ont motivées cette décision. Modèle / exemple de lettre de démission et conseils pour la résiliation de son contrat de travail en Suisse. Objet : contestation de licenciement. Délai de congé et autres dispositions du droit du travail à respecter pour donner son préavis.
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