Une pensée émue aux familles des collègues décédés et ceux qui ont été touchés par la maladie personnellement. Le site de la CFDT Fonctions Publiques : pour tous les agents des trois Fonctions Publiques (État, territoriale et hospitalière). L’utilisateur est notamment informé que, conformément à l’article 27 de la loi Informatique, fichiers et libertés du 6 janvier 1978, les informations qu’il communique par le biais des formulaires d’enquêtes ou de demandes d’informations sont nécessaires pour répondre à sa demande, et sont destinées au Sgen-CFDT, responsable du traitement à des fins de gestion des réponses. Un cookie est un petit fichier, souvent anonyme, contenant des données, notamment un identifiant unique, transmis par le serveur d’un site web à votre navigateur et stocké sur le disque dur de votre ordinateur. À noter qu’en ce qui concerne la nouvelle bonification indiciaire (NBI), elle ne peut être assimilée à une prime et les agents concernés continueront à en bénéficier. Aucune exploitation commerciale même partielle des données qui y sont présentées ne pourra être effectuée sans l’accord préalable et écrit de le Sgen-CFDT. La circulaire du 14 novembre 2017 qui en précise les modalités est entrée en vigueur le 1er avril 2017. Paramétrage relatif aux cookies de votre navigateur. Cette problématique est toujours d’actualité ! support@phpnet.org S’il ne consent pas au transfert de ces informations aux directions concernées par sa demande, l’utilisateur doit en faire la demande par e-mail à l’adresse : cnil@cfdt.fr. La suppression de la prime de fonctions informatiques et son intégration au RIFSEEP est génératrice d'inégalités entre agents et de fortes tensions au sein des DSI. Mobilité vers un emploi du même groupe de fonction ; Mobilité vers un emploi d’un groupe supérieur. La prime de rendement, LIndemnit dAdministration et de Technicit (IAT) LIndemnit dExercice de Mission des Prfectures (IEMP). Le dispositif est complété par une circulaire d'application ministérielle en date du 5 décembre 2014 portant sur les modalités de mise en œuvre ainsi que d'un arrêté ministériel en date du 29 juin 2015 fixant les plafonds afférents aux groupes de fonctions. La suppression de la prime de fonctions informatiques et son intégration au RIFSEEP est génératrice d'inégalités entre agents et de fortes tensions au sein des DSI. Il s’inscrit dans une démarche de simplification du régime indemnitaire dans la mesure où il remplace La période qui vient de s’écouler fut exceptionnelle en tous points ! C'est le Décret n°2014-513 du 20 mai 2014 portant création de la RIFSEEP qui détermine le fondement juridique de ce nouveau régime indemnitaire. Ils doivent notamment s’abstenir, s’agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée, et d’une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes. Fédération Sgen-CFDT / 47-49 avenue Simon Bolivar / 75950 Paris cedex 19 filières (sauf police municipale et sapeurs pompiers professionnels) => se substitue à l’ensemble des primes (IAT, PFR, IEMP, prime informatique, prime de rendement,…) • Applicable à compter du 1er janvier 2016 • Généralisation du RIFSEEP en 2017 (sauf filières police municipale et sapeurs pompiers professionnels + liste fixée par Le Sgen-CFDT n’est pas responsable des conséquences de toute modification, suspension ou interruption du Site. Elle s’adressait au personnel des « centres automatisés de traitements de l’information », qui correspondent notamment aux DSI ou aux centres de calcul, certains laboratoires de recherche pouvant également avoir cette qualification. Mise en œuvre du RIFSEEP – ingénieurs et personnels techniques de recherche et formation de catégorie A, B, et C Classement des fonctions par groupe de fonctions Catégorie A : Ingénieurs d’Études Groupe de fonctions Fonctions exercées 1 En services académiques : Chef de division en rectorat Corps particuliers : adhésion au RIFSEEP le 1er juillet 2018. Title: PFI01022017 Author: lansac Created Date: 1/30/2017 11:29:44 AM À plusieurs reprises, durant les discussions avec la direction générale des ressources humaines du ministère, le Sgen-CFDT avait alerté l’administration sur ce risque. du Sgen-CFDT sur la toile ! La part IFSE "délai raisonnable" mise en oeuvre en 2019 Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d'Expertise CONTEXTE Indemnité principale du RIFSEEP / mensuelle Substitution à toutes les primes sauf exceptions Quels impacts pour ma rémunération ? Enregistrez mon nom et mon e-mail dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai. Les modalités de réexamen seront fixées ultérieurement. Ces deux primes forment le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel) ayant vocation à s'étendre dans un premier temps à un ensemble de corps des services de l'Etat, mais qui servira de référence à la fonction publique territoriale. Mais la pratique est loin d’être généralisée : comment justifier ces disparités entre académies, entre universités ? Les informations nominatives concernant l’utilisateur sont destinées au Sgen-CFDT. Exemple : avec une commande de fr. Le présent texte constitue les conditions générales d’utilisation du Site web accessible à l’adresse « sgen-cfdt.fr » (ci-après dénommé le « Site ») et des sites qui en dépendent (sites des fédérations, unions régionales et unions). Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel Un nouveau régime indemnitaire fondé sur la fonction et la valeur professionnelle 1 RIFSEEP 2. Corps communs :adhésion au RIFSEEP le 1er janvier 2016. Il s’inscrit dans une démarche de refonte et de simplification du paysage indemnitaire et a vo-cation à remplacer la plupart des primes et indemnités existantes (dont, notamment, la prime de RISQUE DE DIMINUTION DE LA RÉMUNÉRATION INDEMNITAIRE. Pour toutes questions, n'hésitez pas ), les dispositifs d’intéressement collectif, les dispositifs compensant les pertes du pouvoir d’achat (GIPA, indemnité différentielle ou compensatrice), les sujétions ponctuelles directement liées à la durée du travail (astreintes, heures sup, …), l’indemnisation des activités de formation et de recrutement, les indemnités d’accompagnement liées à la mobilité géographique ou à l’attractivité territoriale (prime spéciale d’installation, frais de changement de résidence prime de restructuration de service, indemnité de départ volontaire…). Celui-ci est seul responsable pour tout dommage subi par son ordinateur ou toutes pertes de données consécutives à ce téléchargement. Plus généralement, le Sgen-CFDT ne pourra en aucun cas être responsable en cas de dommages directs et/ou indirects résultant de l’utilisation de ce Site. L’UNSA FONCTION PUBLIQUE AVAIT VOTÉ CONTRE CE NOUVEAU DISPOSITIF QUI SOULÈVE DE NOMBREUSES CRITIQUES : 1.DÉFINITIONS ET NOTIONSLe RIFSEEP se compose de l’Indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (IFSE) et du Complément Indemnitaire Annuel (CIA).L’IFSE constitue la prime qui nous est attribuée mensuellement.Son montant est lié aux responsabilités exercées, au niveau d’expertise et aux sujétions afférentes.Elle est proratisée en fonction de la quotité de travail de l’agent et remplace toutes les primes qui répondent aux mêmes objectifs : LE RIFSEEP AGGLOMÉRANT TOUTES LES PRIMES ET INDEMNITÉS STATUTAIRES OU LIÉES À L’EXERCICE DES FONCTIONS PERÇUES MENSUELLEMENT PAR L’AGENT, LE NIVEAU DES PRIMES MENSUELLES LUI EST GARANTI. Primes et indemnités Questions-réponses sur le RIFSEEP 1- Qu'est-ce que le RIFSEEP ? La prime de fonction informatique (PFI) avait été créée par décret en 1971. Il se compose de deux parts : Ses montants étaient fixés dans le décret pour chacune des fonctions concernées. Certains établissements ajoutent à ces montants un complément qui permet de verser l’équivalent de la PFI. Nous n’avons manifestement pas été entendus. Le Sgen-CFDT a ouvert ce Site pour l’information personnelle de ses utilisateurs. Chaque administration, chaque établissement public définit sa politique indemnitaire. Cependant, elle ne saurait être tenue pour responsable d’erreurs, d’omissions ou des résultats qui pourraient être obtenus par un mauvais usage de ces informations. Comités de sélection et conflits d’intérêt : un point de jurisprudence, Nous contacter, à la fédération des Sgen-CFDT, Le Sgen-CFDT au quotidien : toutes les publications, Profession Éducation, le mensuel du Sgen-CFDT, Comment et pourquoi le Sgen-CFDT peut vous aider, Découvrir le projet du Sgen-CFDT et ses actions, Nos valeurs et notre conception du syndicalisme. Mais du coup, cela crée de graves inégalités entre collègues déjà en place ou nouvellement recrutés : on peut avoir, dans un même bureau, deux agents ayant des fonctions similaires mais dont les primes n’ont rien à voir ! Le Sgen-CFDT peut décider, aux bonnes fins d’utilisation de son Site, de placer des « cookies » sur votre ordinateur et d’y accéder. L’UNSa SJ […], © 2020 - UNSa Services judiciaires. INJUSTICE : DIFFICULTÉS RENCONTRÉES PAR LES AGENTS POUR CHANGER DE FONCTION. Le Sgen-CFDT ne peut en aucune manière être tenue responsable de la mise à disposition de ces liens permettant l’accès à ces sites et sources externes, et ne peut supporter aucune responsabilité quant aux contenus, publicités, produits, services ou tout autre matériel disponibles sur ou à partir de ces sites ou sources externes qui ne sont ni vérifiés ni approuvés par ses équipes. Le Sgen-CFDT s’engage à assurer tous ses efforts pour offrir des informations actualisées et exactes. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. à l’exception des filières police municipale et sapeurs-pompiers professionnels. Et il ne s'agit pas de traîner et d'attendre la fin de l'opération Rifseep dans la fonction publique de l'Etat, peut-on lire entre les lignes dans cette circulaire, d'autant plus que différentes primes et indemnités remplacées par le Rifseep ont été récemment abrogées et n'ont donc plus de base légale. Mutations 2d degré : toutes les réponses à vos questions, Mutations 1er degré : toutes les réponses à vos questions, Site de la Fédération Formation et Enseignement Privés CFDT, Site de Fédération générale de l'agroalimentaire CFDT, Sgen-CFDT, s’engager pour chacun, agir pour tous. Le site de FGA-CFDT : les informations nationales. Le RIFSEEP est cumulable avec notamment : les Indemnits Horaires pour Travaux Supplmentaires (IHTS) 3 rue des Pins Télécharger le gratuitement et maintenant la dernière Prime Rib télécharger musique ici, où vous pouvez trouver la dernière Prime Rib résultats sur le web. Vous trouverez ci-dessous les montants des rémunérations accessoires pour 2012. Presentation rifseep -_groupe_rh_et_dgs_-_24_mai_2016-2 1. Les HS sont exonérées et défiscalisées depuis le 1er janvier 2019, avec parution du décret d'application le 25 février 2019, FO a questionné la RH à ce sujet. Liste des corps et emplois bénéficiant du RIFSEEP Document mis à jour le 19 décembre 2017 Corps des inspecteurs de la santé publique vétérinaire 1er janvier 2017 - corps en cours d'adhésion Emploi d'inspecteur de l'enseignement agricole 1er janvier 2017 - corps en cours d'adhésion Corps des cadres techniques de l'Office national des forêts 1er janvier 2017 - corps en cours d'adhésion http://www.phpnet.org. INSTABILITÉ ET INDIVIDUALISATION, AVEC LE RISQUE D’ARBITRAIRE. Les utilisateurs du présent Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi relative à l’Informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales. Nous récompensons votre commande avec une prime informatique s'élevant jusqu'à la moitié du montant commandé. Nos ministères de tutelle ne peuvent continuer à ignorer ce problème ! En effet, celuici est exclusif de toutes autres primes - et indemnités liées aux fonctions et à la manière de servir. du syndicat ! Designed by WPZOOM. A ce titre, toute reproduction, représentation, utilisation, adaptation, modification, incorporation, traduction, commercialisation, partielle ou intégrale, sans l’autorisation écrite préalable de le Sgen-CFDT, est interdite, sous peine de constituer un délit de contrefaçon des droits d’auteur et/ou de dessins et/ou de marque, puni de trois ans d’emprisonnement et de 300 000 € d’amende (CPI, art. 250.- (max. Nov 28, 2016 - PPCR RIFSEEP régime indemnitaire Fonction Publique Territoriale L'adhésion, la seule ressource Le Sgen-CFDT avise les utilisateurs de ce Site que les éléments de ce dernier sont protégés par la législation sur les droits d’auteur : il s’agit notamment des visuels, des articles, des séquences animées, etc. Le versement de ce complément est facultatif et ne peut intervenir qu’une à deux fois par an. Évidemment, ce décret avait vieilli, et les conditions d’attribution de ces primes étaient discutables dans certains établissements. Le RIFSEEP est articulé sur deux indemnités, une prime permanente et une prime facultative : IFSE : indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise (prise en compte de l’expérience professionnelle) cette prime principale et permanente intégrera : PPRS, PFI et indemnité horaires pour traitement de l’informatique, IAT, IFTS, hors versement exceptionnel. Chaque navigateur étant différent, nous vous invitons à consulter l’aide de votre navigateur pour en savoir plus sur la façon de paramétrer l’acceptation des cookies. Vous pouvez configurer votre navigateur pour qu’il accepte tous les cookies envoyés par les sites que vous consultez, pour qu’il rejette systématiquement tous ces cookies ou pour qu’il vous demande à chaque occasion si vous souhaitez ou non les accepter. fiche technique statutaire Le RIFSEEP comprend deux parties: 1. une indemnité principale : l’Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE), 2. à aquelle peut s’ajouter : le Complément Indemnitaire A nnuel (CIA).Il concerne toutes les catégories (A, B et C). Les champs obligatoires sont indiqués avec *. Personne vulnérable, à partir du lundi 4 janvier 2021, puis-je rester en ASA ou en télétravail ? Découvrez l'ensemble des services Le fonctionnement du Site peut être affecté par des événements et/ou des éléments que le Sgen-CFDT ne contrôle pas, tels que par exemple, des moyens de transmission et de communication entre le Sgen-CFDT, les utilisateurs du Site, les réseaux, les fournisseurs. Title: Fiche pratique rifseep cdg 60, Author: GAYRAUD, Name: Fiche pratique rifseep cdg 60, Length: 28 pages, Page: 1, Published: 2017-10-29 Issuu company logo Issuu 38100 GRENOBLE, Tél : 04 82 53 02 10 500.-, vous pouvez obtenir fr. l’indemnité forfaitaire pour travaux supplémentaires (SD) la prime de fonctions informatiques, l’indemnité d’administration et de technicité, l’indemnité pour travaux dangereux ou sales, l’indemnisation des dépenses engagées au titre des fonctions exercées (frais de déplacement. Le Complément indemnitaire Annuel : C.I.A (aléatoire) Le C.I.A, est une part accessoire du dispositif, liée à l’engagement professionnel et à la manière de servir de l’agent. Le téléchargement de tous matériels lors de l’utilisation du service est à aux risques et périls de l’utilisateur. La suppression de la prime de fonctions informatiques et son intégration au Par ailleurs, les agents qui étaient en place au moment de la mise en place du RIFSEEP bénéficient d’une garantie indemnitaire individuelle : leurs primes sont maintenues à la moyenne de ce qu’elles étaient pendant les douze mois précédents. Il peut revenir à tout moment sur son consentement en envoyant un message à cette même adresse. Nos ministères de tutelle ne peuvent continuer à ignorer ce problème ! Vous vous engagez notamment à ne pas adresser ou transmettre des textes ou images contraires à la loi, ou susceptibles de choquer la sensibilité, notamment par un contenu haineux, pornographique, ou incitatif à des comportements du même ordre. Le site de la fédération Sgen-CFDT : les informations nationales. Pour autant, ces primes étaient un élément de rémunération clairement défini et bien connu des agents, avec des montants souvent supérieurs aux primes statutaires (PPRS pour les ITRF par exemple). La part CIA Quand? Le Sgen-CFDT effectuera les modifications nécessaires, dès que ces erreurs sont portées à sa connaissance ; plus généralement, elle peut modifier, à tout moment, sans préavis, tout ou partie du Site ainsi que ses conditions d’utilisation, sans que sa responsabilité puisse être engagée de ce fait. 50%) en prime informatique. Sans compter que la garantie individuelle ne vaut qu’à fonctions constantes : les agents qui souhaiteront évoluer professionnellement craignent de ne plus bénéficier de cette protection…. Seule contrainte, le classement des emplois par groupes de fonctions auxquels correspondent des montants planchers de l’IFSE (la composante mensuelle du RIFSEEP). Tous confinés, mais pas à l’arrêt ni baîllonnés, DOSSIER – Tout ce que vous devez savoir sur le RIFSEEP, DOSSIER – Tout ce que vous devez savoir sur le RIFSEEP (suite), DOSSIER – RESSOURCES HUMAINES Gestion de la pénurie : la facture est salée (suite), Tous confinés, mais pas à l’arrêt ni baîllonnés (suite), Communauté de Communes de l'EST de la SOMME. Le RIFSEEP est le nouvel outil indemnitaire de référence applicable, sauf exception, à l’en-semble des corps de la fonction publique de l’État. Il est techniquement impossible de fournir le Site exempt de tout défaut et ces défauts peuvent conduire à l’indisponibilité temporaire du Site. La fixation de celle-ci dépend des différentes administrations et, pour l’enseignement supérieur, de chaque établissement. Les modalités pratiques d’attribution seront définies à cette occasion. En effet la prime de fonctions informatiques, part non négligeable de la rémunération des agents concernés, est supprimée en tant que telle, car intégrée à la nouvelle « indemnité de fonction, de sujétion et d’expertise ». Un arrêté du 27 août 2015 pris e… Le Sgen-CFDT informera, si possible, de chaque modification/interruption des services disponibles sur le Site. Le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) a été instauré par le décret n°2014-513 du 20 mai 2014. il n’y a donc pas de perte de rÉmunÉration lors de sa mise en place. IL N’Y A DONC PAS DE PERTE DE RÉMUNÉRATION LORS DE SA MISE EN PLACE. Prime Rib mp3 gratuit telechargez sur Mp3 Monde. L335-1s). Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) commence à entrer en vigueur progressivement dans la Fonction publique en lieu et place de l'ancienne prime de fonction et de résultat (PFR). Avec la mise en place du RIFSEEP, ce cadre national explicite disparaît. Il s’agissait de compenser le manque d’attractivité de la fonction publique dans ces métiers alors émergents. PHPNET FRANCE Le principe étant d’avoir un basculement le plus transparent possible. Tél :01 56 41 51 00. La composition Les éléments ainsi protégés sont la propriété de le Sgen-CFDT ou de tiers autorisé par le Sgen-CFDT à les exploiter. « RIFSEEP TSMA et IAE en PNA au MTE » du 9 novembre 2020 ... Il y aura une particularité pour la prime informatique qui est bien reprise dans le cadre de la ... individuellement les calculs pour le basculement au RIFSEEP de leurs primes. COMPLEXITÉ : INDEMNITÉS DIFFÉRENTES SELON LES FONCTIONS, LE GROUPE OU LE PÉRIMÈTRE D’AFFECTATION (SERVICES DÉCONCENTRÉS OU ADMINISTRATION CENTRALE). Le site de la CFDT : l'actualité syndicale et sociale. Le RIFSEEP est un régime indemnitaire omposé de deux primes : - une indemnité de fontions, de sujétions et d’expertise (IFSE) versée mensuellement qui varie selon les fon-tions, le grade et l’anienneté → elle orrespond à la part F et à la part R « solée » de la PFR dans la limite des plafonds réglementaires ; Le blog militant pour retrouver tous les outils indispensables à l'action syndicale au SGEN-CFDT. Le site CFDT des personnels de la formation et de l'enseignement privé. En effet, le système de primes était très complexe et fragmenté, ce qui nuisait à sa lisibilité mais également à la mobilité des fonctionnaires. informatique Montant de prime antérieur: 15 096 €/an (modulation comprise) et 1 160,08 €/mois (PS : 699,30 € - PSR : 113,55 € - Prime Informatique : 347,23 €). la prime anti-terroriste; le rifseep agglomÉrant toutes les primes et indemnitÉs statutaires ou liÉes À l’exercice des fonctions perÇues mensuellement par l’agent, le niveau des primes mensuelles lui est garanti. Dans les directions des systèmes d’information (DSI), la mise en œuvre du nouveau régime indemnitaire (le RIFSEEP) ouvre une période de grande incertitude. Le Sgen-CFDT peut prendre toute mesure, ou engager toute action qu’elle estime nécessaire au cas oú son Site serait utilisé pour diffuser des éléments de cette nature. Indemnite de fonctions, de sujetions et d'expertise fiche statut aout 2017 MANQUE DE TRANSPARENCE CONCERNANT LES MODALITÉS D’ÉVOLUTION DU RÉGIME INDEMNITAIRE ET L’ATTRIBUTION DU COMPLÉMENT INDEMNITAIRE ANNUEL (CIA). Le Site peut contenir des liens vers d’autres sites que le Sgen-CFDT n’exploite pas. Elles interviendront au plus tôt au 1er janvier 2020 pour les agents relevant des corps communs et au 1er juillet 2022 pour les agents relevant du corps des greffiers et DSGJ. Directeur de la publication :Catherine Nave-Bekhti, Service technique : à nous contacter. 3.MODALITES D’ÉVOLUTIONEn cas de changement de fonction : En cas de changement de grade : Le changement de grade se traduit par une revalorisation automatique du montant de l’IFSE, le montant de l’augmentation est forfaitaire et précisé ci-après. Instituée par un décret du 5 décembre 2020, celle-ci devait figurer, pour la première fois, sur leur bulletin de paie de janvier 2021.Ce n’est pas le cas. Projet de refonte du régime indemnitaire : RIFSEEP II) Le RIFSEEP dans la FPT A) Un contexte bien précis ... C) Sa transposition dans la FPT Une fusion programmée au 1er janvier 2017 Avant tout : RIFSEEP en vigueur au sein de la fonction publique de l'Etat décret n° 2014-513 du Tout d’abord, je vous espère tous, ainsi que vos proches, en très bonne santé malgré l’épidémie de COVID-19. Cependant, en application notamment de l’ arrêté du 27 août 2015 Créé par des agents de l'IRD pour tout le personnel de l'IRD. Au moins tous les 4 ans, en l’absence de changement de groupe de fonctions. Le service d'information et de suivi de carrière du Sgen-CFDT, Des outils clés en main pour les pratiques professionnelles de notre champ de syndicalisation. SGEN-CFDT - 18, rue Sainte - 13001 MARSEILLE, SGEN-CFDT - 4 bis rue L. de Vinci - 25000 BESANCON, Sgen-CFDT - 8, rue Théodore Gardère - 33080 BORDEAUX Cedex, SGEN-CFDT - 2, rue du Général Decaen - 14000 CAEN, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - Place de la Liberté - 63000 CLERMONT FERRAND, Sgen-CFDT - Corsica - Maison des syndicats - Rue du Castagno - 20200 BASTIA, Sgen-CFDT - 11-13, rue des Archives - 94010 CRÉTEIL Cedex, Sgen-CFDT - 6 bis rue Pierre Curie - 21000 DIJON, Sgen-CFDT - Bourse du travail, 32 avenue de l'Europe -38030 GRENOBLE Cedex 02, Sgen-CFDT - 104 immeuble Les Chicanes - 97139 GRAND CAMP ABYMES, Sgen-CDTG-CFDT - 99-100 Cité Césaire - BP 383 - 97328 CAYENNE Cedex, Sgen-CFDT - 145, rue des Stations - 59800 LILLE, Sgen-CFDT - 32, rue Adolphe Mandonnaud - BP 63823 - 87038 LIMOGES Cedex 1, Sgen-CFDT - 214, avenue Félix Faure - 69441 LYON Cedex 03, SGEN CFDT - Maison des syndicats, boulevard du Général de Gaulle - 97200 FORT DE FRANCE, SGEN-CISMA - 32 rue Marindrini, BP 1038 - 97600 MAMOUDZOU (Mayotte), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats, 474 allée Henry II de Montmorency - 34000 MONTPELLIER, Sgen-CFDT - 6, Rue Mon Désert - 54000 NANCY, Sgen-CFDT - 9 Place de la Gare de l'État - Case poste n° 9 - 44276 NANTES Cedex 2, Sgen-CFDT - 12, boulevard du général Louis Delfino - 06300 NICE, SOENC Enseignement - BP 2534 - 98846 NOUMÉA Cedex, Sgen-CFDT - 10 rue Théophile Naudy - 45000 ORLEANS, Sgen-CFDT - 7/9, rue Euryale Dehaynin - 75019 PARIS, Sgen-CFDT - Maison du Peuple - 21bis-23, rue Arsène Orillard - 86035 POITIERS Cedex, TMAC-SGEN – A TI’A I MUA - Immeuble Galliéni, rue Clapier - BP 4523 - 98713 PAPEETE, TAHITI (Polynésie Française), Sgen-CFDT - Maison des Syndicats 15 Bd de la Paix BP 1368 - 51063 REIMS Cedex, Sgen-CFDT - 10 bd du Portugal - CS 10811 35208 RENNES CEDEX 2, Sgen-CFDT - 58, rue Fénelon - 97400 SAINT DENIS, Sgen-CFDT - 25 Place Gilles Martinet - 76300 Sotteville-les-Rouen, Sgen-CFDT - 3 chemin du pigeonnier de la Cépière - Bât C 31100 TOULOUSE, Sgen-CFDT - 23 Place de l'Iris, 92 400 COURBEVOIE [MÉTRO ESPLANADE DE LA DÉFENSE].