L'entretien d'appréciation entre le fonctionnaire et son supérieur hiérarchique constitue toujours un moment important, qui doit être bien préparé par les deux parties. fonctionnaire évalué et son supérieur hiérarchique direct en vue d’établir et d’apprécier sa valeur professionnelle. Un agent qui refuse de participer à un entretien professionnel peut être mis en demeure de se présenter à une date fixée par le supérieur hiérarchique direct. Le compte rendu de l’entretien, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct, comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés par la collectivité. Appréciation générale du supérieur hiérarchique une appréciation littérale est rédigée au regard des critères portant notamment sur l’efficacité dans l’emploi et la réalisation des objectifs, les compétences professionnelles et techniques, les capacités Le Meilleur Exemple. Page 3 sur 33 - INTRODUCTION - L’évaluation professionnelle vise à apprécier la valeur professionnelle des agents publics territoriaux, cette appréciation ayant une incidence sur le déroulement de carrière et/ou la situation des agents publics (promotion interne, avancement d’échelon et de grade, détermination du régime indemnitaire notamment). 3). Avant l’entretien : Le fonctionnaire évalué et le supérieur hiérarchique doivent pré-remplir les parties Observations de l’intéressé(e) Bulletin officiel spécial n°10 du 16-11-2020 ; 4. Appréciation littérale du supérieur hiérarchique Proposition d’attribution de réductions / majorations d’ancienneté au titre de 2016 (hors agents à l’échelon terminal de leur grade) uniquement pour les ingenieurs de l’industrie et des mines 287453 du 6 décembre 2006) confirme qu’un entretien d’évaluation qui n’est pas conduit par le supérieur hiérarchique direct est illégal. L’instruction n° 86-153-V32 du 3 décembre 1986 préconisait d'ores et déjà l'organisation d'un entretien entre l'agent et son supérieur hiérarchique direct, tout comme elle encourageait l'examen des perspectives professionnelles offertes à l'agent. On lit en effet dans cette instruction que « La notification de la notation » ... EXEMPLES DE CRITERES D’APPRECIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE DU FONCTIONNAIRE DANS LE CADRE DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL. Observations de l'agent 10 lignes maximum pour l’adjoint du supérieur hiérarchique direct ou le supérieur hiérarchique N+2 ou plus, ... comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle de ... jour ouvrable suivant la fin du délai. supérieur hiérarchique direct. L’entretien, destiné à apprécier la valeur professionnelle de l’agent à partir de critères d’évaluation, est conduit par le supérieur hiérarchique direct (N+1 : Personne chargée de l’organisation et du contrôle du travail de l’agent). Il se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Le fait que l'agent ait eu un entretien avec une personne autre que son supérieur hiérarchique direct rend la procédure d'entretien irrégulière (TA Nancy 0700562 du … ♦ Notation du fonctionnaire muté en cours d’année : Lorsque le fonctionnaire a fait l’objet d’une mutation, il est noté par le chef du service où il était affecté pendant le premier semestre de l’année considérée. Par exemple : - « Majid apprend bien ses leçons. Il est donc nécessaire que le notateur coordonne ces mentions et encore plus nécessaire que l'agent noté vérifie la cohérence des appréciations de ces trois cadres entre elles. Définition du supérieur hiérarchique direct: ... comporte une appréciation générale littérale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères d’évaluation préalablement définis. Modalités d’organisation Mais il est terriblement distrait. Lexique d’appréciation de la valeur professionnelle PAGE 36 6. Peut-on en effet concevoir avec ce formalisme qu'un agent connaissant Pour les PsyEN EDO, l'appréciation générale portée par chacun des évaluateurs - DCIO et IEN 10 - fait l'objet d'un échange préalable entre eux. Le compte rendu de l'entretien, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct, comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés à l'article 4. Un décret du 16 décembre 2014(2) fixe les modalités de sa mise en Dans la mesure du possile le supérieur hiérarhique direct aura recueilli les éléments nécessaires (rapport avec appréciation littérale) auprès du précédent supérieur hiérarchique Il fait l’objet d’un compte rendu écritétabli par le supérieur hiérarchique direct et comporte une appréciation générale littérale sur lavaleur professionnelle du fonctionnaire. Home; Exemples Récents; Exemple Populaire; Sitemap Un décret du 16 décembre 2014(2) fixe les modalités de sa mise en œuvre ainsi que son rôle d’une part, en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct de l’intéressé, d’autre part, en ce qu’il supprime la note chiffrée (circulaire du 6 août 2010). La loi n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l’action publique territoriale et d’affirmation des métropoles (MAPTAM) prévoit que « l'appréciation, par l'autorité territoriale, de la valeur professionnelle des fonctionnaires se fonde sur un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct qui Menu. Appréciation littérale Merci d’apporter un soin particulier à cette appréciation qui constitue un critère pour l’avancement de grade des agents et pourra être ... SIGNATURE DU SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT (N+1) Date de l'entretien : OBSERVATIONS DE L’AGENT SUR … Par ailleurs, les fiches de poste ainsi que les organigrammes peuvent, de façon concrète, participer à identifier le supérieur hiérarchique direct. Elle ne présume pas de votre accord et ne fait pas obstacle à une demande de révision ou à l’exercice des voies de recours habituelles. 1/ Appréciation littérale de l'inspecteur (10 lignes) 2/ Appréciation littérale du supérieur hiérarchique direct (10 lignes) . Initiative du supérieur hiérarchique direct Initiative partagée Initiative de l’agent Initiative du supérieur hiérarchique direct Initiative partagée *Exemple de résultats attendus : Améliorer l’accueil des usagers, être lauréat du concours de …, développer ses compétences… 5. Appréciation générale littérale du supérieur hiérarchique direct (traduit la valeur professionnelle de l’agent au regard des critères fixés après avis du Comité technique) Nb : Les modalités d’appréciation de la valeur et de l’expérience professionnelle des … 9 – Quel est le rôle des CAP ? ou les différents sujets sur lesquels il a porté, le signe pour attester qu’il en a pris connaissance et le renvoie à son supérieur hiérarchique direct. L’appréciateur est géné­ralement le chef hiérarchique direct du collaborateur apprécié. Le chef direct est effectivement perçu comme étant le mieux placé pour utiliser la méthode. Le supérieur hiérarchique établit un compte-rendu de l'entretien professionnel. L’agent dispose d’un délai de 15 jours francs suivant la notification de celui-ci pour demander la révision du compte-rendu. Ce compte rendu devra être renvoyé à votre supérieur hiérarchique direct NB : votre signature atteste uniquement que vous avez pris connaissance du compte rendu. Cette notion de « supérieur hiérarchique direct » est fonctionnelle et indépendante de considérations de grades ou de corps. Enfin, sont évoquées lors de l’entretien, les perspectives d’évolution de carrière de l’agent. Celui-ci doit comporter une appréciation générale littérale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés par le décret du 29 juin 2010 (art. Rappel : Article 4 du décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation ... niveau supérieur. appréciations du chef de service notateur ne sont pas confirmées par les autorités hiérarchiques supérieures. 5). En général, c’est le supérieur hiérarchique qui procède à l’appréciation, mais d’autres personnes sont susceptibles de donner un avis: l’évalué lui-même, ses pairs, ses collaborateurs, ses clients, ou toute personne travaillant directement avec lui. Outre la convocation au moins 8 jours avant, le supérieur hiérarchique direct établit et signe le compte-rendu de l'entretien qui comporte une appréciation générale littérale traduisant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés auxquels il est soumis. Les commissions administratives paritaires ont connaissance des notes et appréciations, et supérieures et enfin l'appréciation littérale du supérieur hiérarchique direct. Appréciation littérale du supérieur hiérarchique justifiant le choix de l’item : ... Observations de l’intéressé(e) Appréciation littérale du supérieur hiérarchique justifiant le choix de l’item . L'entretien est conduit par le supérieur hiérarchique direct (décret n° 2010-716 du 29 juin 2010, art. Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle. Un arrêt du Conseil d’Etat (req. Le compte rendu de l’entretien, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct, comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés. Mais cela n’est nullement lié à l’idée que se font de l’expression de l’autorité les dirigeants de l’entreprise. L'appréciation. Ce choix est plus pratique. supérieur hiérarchique direct en vue d’établir et d’apprécier votre valeur professionnelle. Dans cet exemple … Il permet de différencier la manière de servir, de reconnaître les mérites de chacun et de détecter les potentiels. Il se distingue de la notation notamment en ce qu’il est conduit par le supérieur hiérarchique direct et qu’il supprime la note chiffrée. Il comporte une appréciation générale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire. Désiré ou décrié, l'entretien d'évaluation : un précieux levier pour le manager. remplie conjointement par le supérieur hiérarchique direct et l’agent. Ce compte rendu d’entretien professionnel (CREP) signé par les 2 partiesécrit, , est indispensable pour l’instruction du dossier du professionnel de l’agent sera mené par le supérieur hiérarhique diret dont dépend l’agent au moment de la ampagne d’évaluation.